你家育儿嫂阿姨工资高了吗？

　　这两天乐姐公司来了个育儿嫂，45岁，高中学历，4年工作经验，会熟练驾驶，证书齐全，这样的简历，相信是很多宝妈眼中的理想阿姨。

　　阿姨表示之前工资8500，低于8500不接。看她信心满满，乐姐给她推荐了工资8500的客户。面试前，考了她几个专业问题，结果回答得磕磕碰碰，完全不专业。于是便有了图一中的对话。本着对客户负责的原则，乐姐给客户发了信息（图二），告知客户阿姨不值这个价，准备再给她推荐其他阿姨。截止发文前客户一直没有回复，虽然可能因此丢失了一位客户，但乐姐坚信一个道理:宁愿少签单，也要坚持高品质的服务，绝对不给客户推荐质量和价格不符的阿姨！

　　随着时代的发展，大家在找阿姨时的思想也发生了变化，很多喜欢45岁以下、学历不太低的阿姨，而市场上的阿姨大多又都是初中学历、接近50岁，“物以稀为贵”，导致这些硬件条件达标、看似不错的阿姨漫天要价、甚至有点小傲慢，大有一副“此处不留爷，自有留爷处”的架势，而她们真正的技能水平、服务意识其实远远不达标。之所以敢要高价，是因为她们的硬件条件达标，找工作太容易。

　　那么，大家在找阿姨时怎样避免找到价高质低的阿姨呢？

　　❤1. 找阿姨尽量不要设定框架，比如一定要多少岁以下，一定要哪里人，一定要带过几个孩子等等。框架是死的，人是活的，因为框架，很可能会错失不少好阿姨。找阿姨最重要的是看一个人的本质、心性以及学习能力。框架里的阿姨可能符合你的条件，但同时也符合别人的条件，这样的市场环境下，势必导致价格虚高，并且质量堪忧，因为她们不持续学习也能轻松找到价高的客户;

　　❤2. 如果喜欢年轻、有点学历的可以考虑经过严格培训的新手阿姨，相信我，一个本质好、性格过关，并且学习能力强的新手阿姨，用不了多久一定可以满足雇主的要求；（关于这点，具体可参考我的置顶文章）

　　❤3. 不需要带睡的，可以考虑年龄稍大，但性格温和、理解能力强的阿姨，大家不喜欢年龄大的阿姨无外乎觉得体力跟不上、沟通有障碍。不需要带睡因为不涉及熬夜，即使阿姨年龄稍大，一般也不会体力跟不上；阿姨理解能力强的，也避免了沟通有障碍。

　　好了，今天就分享到这里啦，往后乐姐会持续更新找阿姨的干货。想要找阿姨不掉坑，记得关注乐姐。